Category: news

Redondi Fabienne Red Belt Speak&Share Sept 2013En septembre 2013, Red Belt a organisé à Genève une Rencontre dédiée aux responsables des Ressources Humaines (RH) et responsables du Développement de l’Organisation de 30 entreprises de renom de la région genevoise, sur le thème : « Lors d’un changement critique ou sensible au sein d’une organisation ou d’une équipe, que proposez-vous ? ». Fabienne Redondi, accompagnée d’Anne Moity, a présenté sa toute nouvelle approche d’accompagnement du changement par la méthode Enquête Appréciative (Appreciative Inquiry, en anglais). Les participants ont expérimenté personnellement l’impact positif d’une interview appréciative. Ils ont pu comprendre comment une approche basée sur les forces peut limiter les résistances et générer un élan en faveur du changement. Ils ont ensuite débattu de l’intérêt de cette approche innovante pour les RH au sein de leurs entreprises.

Septembre 2013

Redondi Fabienne Red Belt Speak&Share Juin 2013En juin 2013, Red Belt a organisé à Genève, une Rencontre dédiée aux dirigeants de 20 entreprises de renom implantées dans la région genevoise, sur le thème : « Après avoir mis en place une nouvelle organisation, comment faites-vous pour générer les mentalités qui vont la faire fonctionner ? ». Un dirigeant de Banque Privée a présenté les résultats obtenus grâce à l’intervention de Fabienne Redondi. Fabienne, accompagnée d’Anne Moity, a ensuite présenté sa toute nouvelle approche d’accompagnement du changement basée sur les forces : la méthode Enquête Appréciative (Appreciative Inquiry, en anglais). Les participants ont également pu expérimenter les qualités étonnantes d’une interview appréciative, et débattre ensemble de l’intérêt de cette approche innovante dans leurs contextes particuliers.

Juin 2013